26 марта в ИжГТУ имени М.Т.Калашникова прошло республиканское совещание «Новые кадры ОПК» на тему: «Обеспечение высокотехнологичных предприятий ОПК квалифицированными кадрами в условиях СВО и дефицита рабочей силы на рынке труда». На нем обсуждались вопросы, связанные с лучшими практиками взаимодействия вузов  и реального сектора экономики в области подготовки и закрепления  кадров, проблемами практико-ориентированного обучения, приёма и обучения по целевой подготовке специалистов, развития в студенческой среде технологического предпринимательства и т.д.

Открывая совещание, проректор по стратегическим коммуникациям и развитию ИжГТУ Раиль Ахсанович Галиахметов сказал:

- У нас в прошлом году подобное совещание уже состоялось. Тогда  было высказано предложение проводить подобные встречи дважды в год. После обсуждений было решено, что основная тема сегодняшнего совещания - рассматривать  кадры с точки зрения более эффективного использования того потенциала, который уже сегодня есть на предприятиях. 

И.о. ректора ИжГТУ Александр Викторович Губерт подчеркнул важность заявленной темы совещания:

- Конечно, вопрос подготовки, поиска и удержания кадров важен не только  для предприятий, но и для нас. На недавно завершившейся стратегической сессии Минобрнауки России шел разговор о новых подходах к приему, подготовке кадров, переходу на новую систему образования. Сегодня идет переход от понятия «профориентация» к понятию «профнавигация».

Система подготовки кадров рассматривается нашим министерством так: школа и СПО – это компетенция региона, а высшее образование -  дело федеральное. Анализ информации по приему в прошлом году позволил Минобрнауки сделать вывод о том, что не все абитуриенты поехали в Москву в центральные вузы, но и появился  пока слабенький  ручеек – в регионы. В частности, в Свердловскую область, на Дальний Восток. Министерство надеется, что региональные вузы тоже в скором времени почувствуют этот эффект и  получат приток не только своих абитуриентов, но и ребят из других регионов.

Первый заместитель министра образования и науки Удмуртской Республики Ирина Геннадьевна Крохина сделала акцент на формировании контрольных цифр приема:

- Наша роль в том, чтобы спроектировать контрольные цифры приема на 3 года. Сегодня между министерствами нет синхронизации заказа. Стоит обратить внимание и на вопрос грамотного использования специалистов, которых выпускают вузы. Выпускник должен быстро адаптироваться на предприятии, понимать свой вектор развития и потенциал роста. Сегодня людей привлекает не только заработная плата, но и социальный пакет, а также корпоративная культура предприятия.

Далее в рамках пленарного заседания участники совещания заслушали 7 докладов:

• «Проблемы диверсификации деятельности компаний в условиях неопределенности и противоречий процессов глобализации и санкционной политики» (Александр Иванович Коршунов, заместитель директора УдмФИЦ УрО РАН).
• «Кадровое обеспечение реализации стратегии развития Удмуртской Республики» (Анна Владимировна Овчинникова, директор Удмуртского филиала Института экономики УрО РАН).
• «Научная организация труда - как исходная точка роста производительности труда и эффективности производства» (представители ООО «Финко», ООО «Беспилотные системы»).
• «Современные тренды в роботизации и развитие безлюдных технологий на промышленных предприятиях» (Юрий Леонидович Караваев, доцент кафедры «Мехатронные системы» ИжГТУ имени М.Т.Калашникова).
• «Применение нечетких экспертных моделей в управлении персоналом» (Владимир Павлович Корецкий, доцент кафедры Информационных технологий в государственном управлении Института технологий управлении, МИРЭА - технологический университет).
• «Нейросети для HR: как искусственный интеллект может помочь в работе с сотрудниками» (Михаил Николаевич Шмырёв, директор по интернет-проектам медиахолдинга Centre digital & media). Докладчик показал, как можно использовать искусственный интеллект в работе кадровых служб в организациях, испытывающих нехватку персонала.
• «Дизайн интерьеров промышленных предприятий - как фактор формирования микроклимата и создание благоприятной среды для производительного труда» (Полина Юрьевна Кулагина, руководитель архитектурного бюро «Поле»)

Автор последнего из прозвучавших на совещании докладов говорила о новых методиках привлечения сотрудников и создания для них благоприятных условий труда:

- Людей мало нанять, их надо удержать на предприятии – в этом основная цель создания благоприятных условий для работы. Причем, грамотный подход должен предусматривать учет возрастной категории работающих. Для основной группы работоспособного населения (а это люди в возрасте от 25 до 45 лет) немаловажным фактором в выборе места работы является оформление рабочей зоны, создание современных открытых зон и т.д.

По завершении пленарного заседания был организован круглый стол. Как подчеркнул Раиль Ахсанович Галиахметов, его участники получили возможность обменяться не только мнениями, но и контактами (что особенно важно). Кроме того, в ходе круглого стола были намечены основные вопросы, которые через полгода будут обсуждаться на следующем совещании на данную тему.