Цели

• укрепление законности и обеспечение единообразного применения законодательства и локальных актов Университета в деятельности структурных подразделений Университета;
• квалифицированное представление и защита прав и интересов Университета, обеспечение соблюдения Университетом законодательства Российской Федерации;
• обеспечение соблюдения трудового законодательства в вузе, проведении кадровой политики способствующей успешному функционированию  вуза посредством разработки и внедрения системы управления кадровым потенциалом, основанной на рациональном планировании, подготовке и подборе кадров.

Задачи

• обеспечение соблюдения законности в деятельности Университета;
• юридическая защита прав и законных интересов Университета;
• юридическая экспертиза проектов локальных актов Университета;
• представительство Университета в государотвенных и общественных организациях, учреждениях, а также во всех судебных органах;
• разработка форм договоров на оказание платных образовательных услуг, проектов гражданско-правовых договоров по всем направлениям деятельности Университета;
• удовлетворение потребностей обучающихся и работников Университета в получении квалифицированных консультаций в сфере законодательства Российской Федерации;
• участие в разработке и реализации стратегии вуза в части обеспечения его трудовыми ресурсами;
• обеспечение дальнейшего развития системы планирования кадровых ресурсов с учетом потребности вуза, их рационального размещения и эффективного использования;
• обеспечение правовой и социальной защиты работника;
• достижение максимальной эффективности труда работников всех уровней на основе реализации гибкой политики материального стимулирования;
• совершенствование системы морального стимулирования;
• создание системы оценки персонала и результатов деятельности работников;
• разработка мероприятий по укреплению дисциплины труда;
• организационно-методическое руководство, координация и контроль деятельности структурных подразделений вуза по кадровым вопросам;
• совершенствование и внедрение новых методов организации работы, в том числе на основе использования современных информационных технологий, социальной и когнитивной психологии;
• участие в подготовке и исполнении управленческих решений руководства вуза;
• формирование и работа с кадровым резервом.

• Группа по учету кадров
• Группа сопровождения образовательной деятельности
• Группа сопровождения правовой экспертизы и юридических актов
• Группа сопровождения претензионной и исковой работы
• Группа сопровождения трудовых отношений