18 сентября в ИжГТУ имени М.Т.Калашникова в рамках Всероссийского Форума «Новые кадры ОПК-2026» состоялась панельная дискуссия «Интеграция научно-образовательного и производственного потенциала регионов в интересах кадрового развития ОПК». Мероприятие было посвящено обсуждению ключевых вызовов кадрового обеспечения предприятий и способов их решения.

Участниками дискуссии стали:

• исполняющая обязанности Председателя Правительства УР Татьяна Юрьевна Чуракова;
• и. о. министра промышленности и торговли УР Виктор Александрович Лашкарев;
• заместитель генерального директора ГПНТБ России и директор Центра развития стратегических проектов Юлия Николаевна Манаенкова;
• руководитель Центра научно-технологического развития УР Денис Сергеевич Волегов;
• заместитель генерального директора по общим вопросам и персоналу ИЭМЗ «Купол» Игорь Васильевич Краснов.

Модератором мероприятия выступил и.о. ректора ИжГТУ Михаил Олегович Писарев, который в своем вступительном слове сказал:

— Кадровое обеспечение невозможно рассматривать изолированно от научно-образовательного и производственного потенциала. Современный инженер должен обладать не только профессиональными компетенциями, но и доступом к актуальным технологиям, знаниям, научно-технической информации и возможностью работать с этой информацией в рамках реальных процессов. Именно поэтому наша дискуссия посвящена переходу от отдельных инициатив к попытке обозначить системную модель взаимодействия между предприятиями, университетом, информационными, инжиниринговыми центрами и регионом.

Т.Ю.Чуракова сделала акцент на том, что в настоящее время в республике ведется разработка стратегии развития кадрового потенциала. Задача — организовать бесшовное взаимодействие образования и промышленности. Все понимают, что кадры не просто нужно закреплять на своей территории, но и давать возможности роста.

В.А.Лашкарев подчеркнул, что востребованность кадров сегодня меняется. В настоящее время в большей степени востребованы не рабочие кадры, как это было 4 года назад, а инженерные. И этот тренд сохранится в ближайшие 3-5 лет. Исходя из этого надо выстраивать программу подготовки специалистов. Сложно планировать потребность в кадрах на 5 лет. Для этого надо не разово, а системно взаимодействовать.

Ю.Н.Манаенкова высказала мнение, что в Ижевске имеется много организаций, которые хранят знания в привычном архивно-библиотечном формате. Вопрос оцифровки книг стоит актуально, так как необходимо организовать доступ молодежи к знаниям в современных форматах.

Д.С.Волегов обозначил актуальность ликвидации разрыва между наукой в вузе и промышленностью. Надо сформировать механизм взаимодействия с малым и средним предпринимательством, а потом передавать разработку на крупное предприятие для организации серийного выпуска.

И.В.Краснов рассказал о том, как ИМЗ «Купол» участвует в подготовке кадров через хорошо зарекомендовавшую себя систему «школа-техникум-вуз-предприятие». Цель этой работы в том, чтобы в рамках профориентации обеспечить доступ на всех этапах к современным технологиям, оборудованию, уникальным компетенциям, чтобы подрастающее поколение как можно раньше могло сориентироваться и выбрать профессию.