В ИжГТУ 26 июня состоялось торжественное вручение дипломов сотрудникам ООО «Ойл-Телеком», завершившим обучение по программе профессиональной переподготовки «Разработка и эксплуатация автоматизированных систем управления и сбора данных в нефтяной отрасли».

Программа стартовала 10 марта. Она была нацелена на формирование и совершенствование профессиональных компетенций в области эксплуатации автоматизированных систем управления технологическими процессами. Учебный план позволяет слушателям не только приобрести новые компетенции, но и систематизировать имеющийся опыт по вопросам развития и модернизации систем управления.

Организатором учебного процесса выступил Институт образовательных технологий. Программа разработана сотрудниками кафедры «Вычислительная техника» при участии кафедр «Сети связи и телекоммуникационные системы» и «Мехатронные системы».

В церемонии приняли участие заместитель директора ООО «Ойл-Телеком» по автоматизации Иван Юрьевич Шутов, и.о. проректора по учебной работе ИжГТУ Ольга Ивановна Варфоломеева, директор Института образовательных технологий Мария Андреевна Тарасова, которые поздравили участников с окончанием обучения и пожелали дальнейших успехов.

М.А.Тарасова отметила, что эта группа проходила обучение непосредственно в ИжГТУ:

— Надеюсь, что вам было комфортно в стенах нашего университета. Если предыдущий год — это была ваша площадка, в этом году — уже наша. Самое главное — надеемся, что те знания, которые вы получаете, действительно пригодятся, будете пользоваться теми компетенциями, которые дали преподаватели университета.

О.И. Варфоломеева особо подчеркнула роль предприятия в организации учебного процесса:

— Хочу поблагодарить предприятие, потому что у нас, наверное, программа впервые осуществляется в партнерстве. Вы помогли с оборудованием, подставили плечо. Это очень ценно для нас. Мы вам очень благодарны, работать с вами одно удовольствие.

Всего по программе прошли обучение 10 сотрудников предприятия. Все они получили документ об окончании обучения.

И.Ю.Шутов рассказал о целях обучения и результатах:

— Я сам начинал работать со слесаря КИПиА, как и многие присутствующие здесь сотрудники. Технологии машиностроения, робототехники не стоят на месте, в т.ч. на предприятии «Удмуртнефть» внедряются новые технологии, которые обычный слесарь КИПиА с ключами и отвертками, как было раньше, не может выполнить. Поэтому мы обучаем сотрудников программированию контроллеров, для этого нужны базовые навыки и знания. Соответственно проводим переподготовку сотрудников.

При формировании группы было несколько факторов. В первую очередь — производственные задачи: кто с каким оборудованием работает, за какими объектами закреплен. Еще важный фактор — тяга к знаниям, самообучению. Есть те, кто и в 20 лет не хочет учиться, но есть и те, кто в 50 лет жаждет учиться, узнавать новое.

После окончания обучения у всех есть перспектива карьерного роста. Кого-то уже в этом году, кого-то чуть позже будем переводить из слесарей КИПиА на инженеров, где и зарплата повыше, и требования, конечно, тоже. Из тех, кто обучался в самой первой группе, некоторых уже перевели на должность ведущего инженера. Такой результат позволяет сказать: продолжение следует.