Второкурсница ИжГТУ имени М.Т. Калашникова (специальность - «Прикладная информатика в экономике») Маргарита Ефремова приняла участие в во встрече с представителями крупных федеральных компаний-работодателей. HR-специалисты из 58 крупных российских компаний, которые заинтересованы в найме молодых сотрудников, а также студенты и выпускники, нацеленные на успешный профессиональный старт, встретились на HR-конференции в Подмосковье.
Проект «Профразвитие» президентской платформы «Россия – страна возможностей» призван помочь студентам, выпускникам и молодым специалистам в запуске карьеры через стажировки в различных организациях.
Маргарита вместе с другими участниками конференции искала ответы на вопросы: «Как начать успешную карьеру и не разочароваться в профессии», Почему иногда ожидания от работы не совпадают с реальностью и как понять, что нашел свою компанию».
- Я только перешла на 2 курс, но не хочу терять время и считаю, что важно получить первый опыт в профессии к моменту завершения учебы. В первую очередь, чтобы теоретические знания подкреплялись практическими. Хочется быть конкурентоспособной на рынке труда – я сейчас выбираю между несколькими направлениями, включая аналитику данных. И, конечно, хочется попробовать в ведущих компаниях, где развиты ИT-технологии – изучаю предложения по стажировкам в VK и у банков. А теперь буду смотреть, что предлагает и «Профразвитие»: у них тоже есть стажировки по моему направлению. Я случайно узнала о проекте и подала заявку на Летнюю конференцию. Но два дня оказались крайне насыщенными – участников из числа студентов учили составлять резюме, делились секретами прохождения собеседований, рассказывали про успешные кейсы трудоустройства в классные компании. А еще была возможность поговорить с HR-специалистами – про их запросы к соискателям хочется узнать больше, – поделилась Маргарита.
Мероприятие было призвано не только объединить работодателей и молодых специалистов, но и выработать инструменты привлечения и адаптации на рабочем месте таких сотрудников. Одним из них называют внедрение стажерских программ, которые позволяют не только привлечь кадры на вакантные ставки, но и оценить, способен ли потенциальный сотрудник решать рабочие задачи не только в теории, но и на практике. Одновременно, в условиях кадрового дефицита работодателям приходится искать подходы к молодым соискателям и вступать в конкуренцию за их внимание.
Проект «Профразвитие», организовавший встречу, призван помочь обеим этим сторонам в вопросах трудоустройства: молодым ребятам отыскать подходящую стажировку для запуска карьеры, а компаниям – найти замотивированных и ответственных сотрудников. В рамках проекта обеспечены все этапы отбора: от отклика и составления резюме, до оценки компетенций, а также выполнения тестового задания и интервью с HR-специалистом.
