Цель: обеспечение соблюдения трудового законодательства в вузе, проведении кадровой политики способствующей успешному функционированию  вуза посредством разработки и внедрения системы управления кадровым потенциалом, основанной на рациональном планировании, подготовке и подборе кадров.

Решаемые задачи:

• Участие в разработке и реализации стратегии вуза в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
• Обеспечение дальнейшего развития системы планирования кадровых ресурсов с учетом потребности вуза, их рационального размещения и эффективного использования.
• Обеспечение правовой и социальной защиты работника.
• Достижение максимальной эффективности труда работников всех уровней на основе реализации гибкой политики материального стимулирования.
• Совершенствование системы морального стимулирования.
• Создание системы оценки персонала и результатов деятельности работников.
• Разработка мероприятий по укреплению дисциплины труда.
• Организационно-методическое руководство, координация и контроль деятельности структурных подразделений вуза по кадровым вопросам.
• Совершенствование и внедрение новых методов организации работы, в том числе на основе использования современных информационных технологий, социальной и когнитивной психологии.
• Участие в подготовке и исполнении управленческих решений руководства вуза.
• Формирование и работа с кадровым резервом.

• Группа по работе с научно-педагогическими работниками
• Группа по учету личного состава
• Группа документационного и информационно-аналитического сопровождения социально-трудовых отношений