Стратегическое управление персоналом организации (предприятия)
Факультет / Институт: Институт «Цифровая экономика»
Направление подготовки: 38.04.00 Экономика и управление
Программа:
Стратегическое управление персоналом организации (предприятия)
Количество мест:
Платных (очно)7
Платных (заочно)7
Вступительные испытания:
Тест по профильным предметам
Статистика в 2023 году:
Проходной балл:
приём без конкурса
Средний балл:
приём без конкурса
Языки обучения:
RUS Русский
Форма обучения:
Заочная, 2 года 3 месяца
Очная, 2 года
Стоимость платного обучения:
46 550 руб. в год (Заочная, 2 года 3 месяца)
117 650 руб. в год** (Очная, 2 года)
* количество бюджетных мест на укрупнённую группу направлений
** для граждан РФ, цена указана за первый год обучения с учетом скидки
Описание образовательной программы

Программа ориентирована на выпускников вузов, а также на уже работающих лиц, которые планируют развивать свою карьеру в области управления персоналом, экономики труда и оплаты труда

Актуальность программы

Достижение целей организации обеспечивается, в первую очередь, эффективностью управления персоналом. Правильная постановка целей и задач для персонала, применение кнута и пряника как основных мотиваторов эффективной работы были и будут оставаться востребованными во все времена

Дисциплины
  • Современные проблемы управления персоналом
  • Психология управления
  • Технологии управления персоналом
  • Современные проблемы экономики труда
  • Системы мотивации и стимулирования персонала
  • Кадровый консалтинг и аудит
  • Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом
Получаемые компетенции
  • проведение научных исследований, связанных с анализом и совершенствованием системы управления персоналом действующей организации,
  • разработка программ обучения и повышения квалификации персонала организации,
  • разработка стратегии управления персоналом организации, ее отдельных элементов и оценка экономической и социальной эффективности системы управления персоналом
Темы выпускных работ
  • Отбор и адаптация кадров для высокотехнологичных производств оборонно-промышленного комплекса
  • Совершенствование системы оценки персонала промышленного предприятия
  • Теоретические основы и методы изучения обобщения и освоения опыта внедрения инноваций в кадровом менеджменте
  • Совершенствование системы оплаты труда персонала на основе грейдов
  • Формирование положительного имиджа организации на рынке труда на основе HR-бренда
  • Анализ и разработка инструментария оценки человеческого капитала в России
Трудоустройство
  • службы управления персоналом организаций в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности;
  • службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
  • службы занятости и социальной защиты населения регионы и городов, кадровые агентства;
  • организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.
Документы
Заочная, 2 года 3 месяца
Очная, 2 года
Есть вопросы? Задайте вопрос приемной комиссии
ФИО
Телефон
Email
Сообщение
Задать вопрос

Менеджер

доктор экономических наук, профессор
8 (3412) 77-60-55 доб. 6186
корпус 1, каб. 215

Руководитель программы

доктор экономических наук, профессор
8 (3412) 77-60-55 доб. 6186
корпус 1, каб. 215